1. LIDERAZGO

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?  12 CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER. 
Un líder es aquella persona capáz de guiar y de influir a otras personas o grupos de personas, y que éstos los reconozcan como tal. 

Unas de las principales características de un buen líder es que:
  • Son conscientes.
  • Tienen una visión estratégica.
  • Son audaces.
  • Son comunicadores.
  • Son influyentes. 
  • Son personas íntegras, humildes, empáticas.
  • Son personas que sabenn delegar.
  • Desarrollan su curiosidad y su seguridad propia.  


Tipos de liderazgo. 


Uno de los estudios más robustos sobre los estilos de liderazgo ha sido el realizado por Daniel Goleman, llegando a la conclusión de que algunos estilos son efectivos sólo para ciertas circunstancias temporales (por ejemplo el autoritario) a largo plazo no lo son.

Estilos de liderazgo según Daniel Goleman:

Liderazgo coercitivo.

El líder toma decisiones sin consultar a los miembros del equipo y espera que sean cumplidas sin cuestionamiento.

Ordenar, controlar, imponer, limitar la creatividad del equipo.

Liderazgo autoritario.
El líder establece la visión y los objetivos, pero da libertad al equipo para cómo lograrlos.
Monitorea el progreso y proporciona retroalimentación para asegurar que el equipo esté en el camino correcto.
Fijar metas, delegar responsabilidades, monitorear el progreso.
Liderazgo afiliativo.
El líder enfatiza la importancia de crear relaciones positivas y constructivas entre los miembros del equipo.
Se enfoca en el bienestar emocional y la satisfacción de los miembros del equipo.
Crear conexiones personales, escuchar, apoyar.
Liderazgo democrático.
El líder fomenta la colaboración y la participación del equipo en la toma de decisiones.
Se alienta a los miembros del equipo a aportar ideas y perspectivas.
Pedir opinión, crear ambiente participativo, discutir en equipo.
Liderazgo orientado a resultados.
El líder establece objetivos desafiantes y se enfoca en alcanzarlos de manera eficiente y efectiva.
Establecer objetivos desafiantes, monitorear el progreso, incentivar el logro.
Liderazgo de coaching.
El líder se enfoca en el desarrollo personal y profesional del equipo, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el desempeño.
Guiar el desarrollo, motivar el aprendizaje.



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