5. PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
La gestión del talento va más allá de las funciones tradicionales de recursos humanos y se enfoca en alinear a la fuerza de trabajo con sus metas estratégicas. En esencia, la gestión del talento humano busca reconocer a aquellos empleados que son más valiosos para cualquier negocio. Esto bajo el entendimiento de que no todos los empleados son iguales y que invertir en los individuos correctos puede tener un impacto significativo en el rendimiento y la competitividad de la organización. Además, gestionar el talento de manera efectiva es crucial para la planeación, pues asegura que exista una transición eficaz de líderes y roles críticos dentro de la empresa. Al identificar y formar a futuros líderes desde dentro, los negocios pueden mitigar los riesgos asociados con la contratación de personal clave, y así asegurar la continuidad de sus operaciones. ANÁLISIS DE PUESTOS. Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los co...
